تدريب للخريجين — ٣ أشهر

باختصار

ثلاثة أشهر، والبداية متى ما كنت جاهزاً. ستشتغل على سبورتي نفسه — المنصة التي تدير بها مدارس سعودية القبول والحضور والجداول وما بينها. مو مشروع تدريبي مصطنع نشغل فيه المتدرب لين تخلص المدة.

الفرصة بدون راتب. نقولها في أول سطر مو في آخره، لأن من حقك تقرر وأنت شايف الصورة كاملة، مو تكتشفها بعد ثلاث شاشات. وكل اللي تحت هو اللي يقابلها.

الفرصة مفتوحة لكل التخصصات

هذي النقطة اللي عادة تُفهم غلط في التدريب داخل شركات التقنية، فنقولها مباشرة: هذا ليس تدريباً هندسياً. هذا تدريب في شركة تصادف أنها تبني برمجيات، والشركة تحتاج ناس أكثر بكثير من المهندسين.

إذا كان تخصصك تسويقاً أو محاسبةً أو إدارة أعمال أو موارد بشرية أو أي مجال ما خطر لنا، فأنت ما أخطأت الباب. قل لنا وين اهتمامك، ونوصّلك بـمدير يشتغل فعلاً في هذا المجال — أحد من المالية إذا كانت المالية شغفك، وأحد من التسويق إذا كان التسويق. ما راح نسلّمك لمهندس ونخليك تتساءل وش تسوي هنا.

وش تطلع فيه

• شغل حقيقي ينزل للاستخدام. أشياء تقدر تشير لها بعدين وتقول: هذا أنا سويته.
• مدير، مو مجرد مشرف. واحد من مجالك يجلس معك كل أسبوع، يشوف اللي أنتجته، ويقول لك رأيه بصدق.
• تزكية مكتوبة في النهاية، وصادقة — وهي النوع الوحيد اللي له قيمة.
• شيء تقوله في المقابلة. ثلاثة أشهر بتفاصيل أقوى من سنة بكلام عام.

وش نطلب منك

• تكون متخرّجاً حديثاً أو على وشك التخرّج.
• تقدر تعطيها ثلاثة أشهر.
• إذا وقفت، تقول. الشي الوحيد اللي فعلاً ما ينفع هنا هو إنك تسكت أسبوع كامل.

ما ننتظر منك أعمالاً سابقة

ما تحتاج خبرة. هذا بالضبط بيت القصيد — التدريب موجود عشان هذا السبب. اللي درسته يهمنا أقل من كونك فضولياً ومستعداً تتعلم.

طريقة التقديم

النموذج يطلب سيرتك الذاتية والمجالات اللي تحب تشتغل فيها — اختر كل اللي يهمّك فعلاً. حساب LinkedIn اختياري، واسم المستخدم يكفي بدل الرابط.

ونطلب كذلك مقطع فيديو ما يتجاوز ثلاث دقائق، أنت فقط تتكلم: من أنت، وش درست، وليش تبي هذي الفرصة. صوّره بجوالك. لا تكتب نصاً، ولا تتكلّف في اللبس، ولا تشيل هم الإخراج — إحنا ما نقيّم التصوير. نطلبه لأن ثلاث دقائق من إنسان تقول لنا أكثر من ثلاث صفحات سيرة ذاتية، ولأنه أسرع طريق لواحد ما عنده خبرة بعد إنه يورينا مين هو.